Resultados de la encuesta de mujeres en el lugar de trabajo Biote® 2022

Edad, síntomas, y condiciones de trabajo de la mujer perimenopáusica

La Encuesta de mujeres en el lugar de trabajo Biote 2022 preguntó a 1,010 mujeres entre 50 y 65 años que trabajan a tiempo completo o parcial si los síntomas de la menopausia estaban afectando su desempeño laboral y su carrera.

Los resultados muestran claramente una generación de mujeres en la fuerza laboral que sufren en silencio, dudando de que su empleador o lugar de trabajo las apoye a medida que pasan a esta etapa natural de la vida. Aunque muchas mujeres informaron que los síntomas de la menopausia estaban afectando negativamente su trabajo y su carrera, la gran mayoría no había hablado con su empleador o gerente en el trabajo al respecto. Estas mujeres no quieren destacarse por experimentar la menopausia o recibir adaptaciones en el trabajo; son estóicas y ven la menopausia como un asunto privado.

Las mujeres de 45 a 64 años constituyen el 17,5 % de la fuerza laboral en los EE. UU. y la cifra es muy similar para México. Ellas están abandonando la fuerza laboral en cifras récord y es urgente atender la retención de empleadas, especialmente de trabajadoras experimentadas, como prioridad.

No hay duda de que se necesita más investigación, educación y conciencia sobre los efectos de la menopausia. Latinoamérica va a la zaga de países como el Reino Unido en el apoyo a las mujeres menopáusicas en el lugar de trabajo. Por lo que, en este momento, los empleadores pueden tomar la iniciativa de normalizar esta fase de la vida dentro de su fuerza laboral. Brindar opciones de vida de apoyo para las empleadas ayuda a retener a una parte valiosa de su talento y empoderarlas para rendir al máximo mientras disfrutan de su trabajo. Además, la normalización de esta etapa de la vida a través de las políticas y la consideración de las empresas genera lealtad y reputación positiva, al mismo tiempo que aumenta la calidad del trabajo y la productividad de un empleado, lo que tiene un impacto en los resultados de la empresa. Es un ganar-ganar.

Resumen de resultados

Hay más de 30 síntomas diferentes de la menopausia, y aunque la experiencia de cada mujer en esta fase de la vida es diferente, casi todas sienten los efectos de las fluctuaciones en los niveles hormonales. Estos síntomas van desde efectos perturbadores en las emociones y la memoria hasta manifestaciones más físicas y pueden tener un alto impacto en la carrera y la satisfacción laboral de una mujer.

Aunque al 25 % de las mujeres de 50 a 65 años nunca les ha dicho su médico que estaban en la perimenopausia o la menopausia, el 92 % de las encuestadas ha experimentado uno o más síntomas asociados con la menopausia en el año pasado.

Al menos la mitad de las encuestadas reportaron sofocos, sudores nocturnos, falta de sueño, rigidez/dolores y dolores en las articulaciones y fatiga.

Además:

47% de las mujeres informaron ansiedad

43% informó dolores de cabeza

42% informó lapsos de memoria

El 10 % de las encuestadas estuvo muy de acuerdo en que su empleador y sus colegas apoyarían a las personas con problemas de menopausia en el lugar de trabajo, pero un número igual, el 10 %, estuvo muy en desacuerdo.

Solo el 12 % de las encuestadas había hablado con su empleador o gerente acerca de los síntomas de la menopausia, y el 40 % de estas sintieron que los resultados no fueron satisfactorios, y más del 10 % de estas informaron que la conversación tuvo un efecto perjudicial en su reputación y relaciones en el trabajo.

Un ambiente de trabajo de apoyo es clave para la contratación y retención del talento.

Las mujeres que ocupan altos cargos en el trabajo con décadas de experiencia a sus espaldas son las mismas mujeres que han pasado su carrera abriendo camino y rompiendo paradigmas. Son mentoras y defensoras de la próxima generación de mujeres, y reconocen la importancia de un lugar de trabajo que respalde las opciones de cada etapa en la vida de la mujer.

Aunque estas mujeres no se sienten cómodas pidiendo adaptaciones para ellas mismas, más de la mitad de las encuestadas (57 %) dijeron que si estuvieran considerando trabajar para una empresa, sería importante para ellas que la empresa expresara claramente su compromiso de apoyar a las empleadas con síntomas de menopausia.

El 57% dice que sería importante para ellas si un empleador potencial expresara claramente su compromiso de apoyar a los empleados con síntomas de menopausia.

Lo que los empleadores pueden hacer ahora

Si bien países como el Reino Unido aprobaron la política de menopausia en el lugar de trabajo, Latinoamérica continúa rezagada en la adopción de medidas progresivas.

Casi el 65 % de las encuestadas informaron que su lugar de trabajo no tenía adaptaciones para los síntomas de la menopausia. Del 35 % que informó sobre adaptaciones existentes, las opciones de trabajo desde el hogar y los controles de temperatura dirigidos por los empleados fueron los más comunes.

Cuando se les pidió que escribieran una respuesta a la pregunta “¿qué le gustaría que hiciera su empleador o gerente para ayudar a las empleadas a controlar la menopausia?”, estas mismas dos adaptaciones (controles de temperatura y flexibilidad) fueron las solicitudes más citadas. Sin embargo, fueron seguidos de cerca por solicitudes de “ser más amables”, ser “compasivos” y “estar al tanto de lo que está pasando con su empleada”.

El 65 % informó que su lugar de trabajo no tenía adaptaciones para los síntomas de la menopausia.

Conclusión

Es hora de que los directores ejecutivos, gerentes y empleadores tomen la iniciativa y ofrezcan opciones de etapas de vida de apoyo para las empleadas. Juntos, podemos trabajar para hacer que los entornos de apoyo sean una rutina, ya sea que las empleadas estén criando niños, amamantando, experimentando la menopausia o cuidando a personas mayores.

Nuestro camino hacia el futuro es atraer y retener a los mejores talentos en todas las etapas de la vida. Toda nuestra sociedad necesita romper el tabú de la menopausia y normalizar estas conversaciones en el hogar, la escuela y el trabajo. La carga no debe recaer en las mujeres trabajadoras que pueden temer prejuicios, burlas o efectos negativos en su carrera y relaciones laborales.

Crear esa apertura puede ser tan simple como anotar las opciones relacionadas con la menopausia en un manual del empleado, normalizar esta etapa natural de la vida y extender la amabilidad.